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Taipei Economic and Cultural Office in Austria
奧地利教育部長Martin Polaschek希望將大約 450 個博士後研究職位轉為無期限職位。然而，受爭議的連鎖合約規範仍將保留。
在奧地利大學，年輕的研究人員往往工作不穩定。對於博士前期（大學助教）來說，這個數字是81%。博士後研究也是類似情形。在35歲到45歲左右的年輕學者中，每兩個人中就有一人是仍處於有期限的聘僱關係中。他們已經開始了學術生涯，但合約通常還是有期限的，而且職位主要是由第三方資助。
在丹麥、瑞典、瑞士或荷蘭等其他歐盟國家，持有定期合約的研究人員數要少得多。P教育部長現在希望在奥地利有更多的無期限職位。
具體而言，根據奧地利教育部規定，到2027年4分之1的博士後研究工作將由有期限的第三方資助合約轉爲無期限合約。對於23所公立大學中的12所而言，這項新要求將規範在2025年至2027年底學校與奧教育部簽訂的績效協議中。
P部長表示：「這意味著將增加452份長期聘僱合約，為基層研究人員提供更多的規劃保障，並為我們的科學與研究地點帶來更大的國際競爭力。對於研究人員而言，長期職位將能提供真正的科學職涯願景，而大學也能長期留住學術與藝術人員」。奧地利教育部進一步解釋說明，根據不同要求，新規定最初應僅適用於部分大學。在一些大學，如維也納農業大學已經有25%的長期僱傭合約，而在其他大學如藝術大學，則有「特殊框架條件」。
具體而言，新規定將影響到維也納大學、格拉茲大學、茵斯布魯克大學、薩爾茲堡大學、克拉根福特大學、維也納經濟大學、維也納醫學大學、格拉茲醫學大學和茵斯布魯克醫學大學、維也納科技大學、格拉茲科技大學以及維也納獸醫大學。這意味著到 2027 年，總共有452份聘僱合約必須移除時間限制。
新規定不會對有爭議的大學連鎖合約帶來任何改變，年輕學者曾多次發動反對這種規範。與一般勞動法不同的是，大學允許連鎖式定期合約。自2021年大學法修正後，最長期限為6年，之後最多可續約兩次或簽訂新的定期合約。所有定期合約最長期限一般為8年，8年後相關研究人員必須獲得永久合約或離開相關大學。即使在引入大學定期合約的最高配額之後，情況依然如此，正如奧教育部在春天回應國會質詢時所強調的，「配額不會對《大學法》第109條產生任何影響，因為最長定期合約本身將維持不變。」
資料提供時間：2024.09.10
譯稿人：駐奧地利教育組
來源：奧地利標準報2024年8月26日
Bildungsminister will mehr unbefristete Stellen für Postdocs
https://www.derstandard.at/story/3000000233841/bildungsminister-will-mehr-unbefristete-stellen-fuer-postdocs
