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維也納勞工總會及青年企業家協會共同推動數位職業訓練以因應奧國數位化需求

綜整奧媒標準報及勞工總會維也納分會(簡稱AK Wien)本(108)年6月6日有關推動數位職業訓練之報導如下:

  1. 奧國民眾對數位職業訓練有高需求:AK Wien主任Christoph Klein及青年企業家協會維也納分會(簡稱JI Wien)主席Nikolaus Griller指出,數位化及自動化正為就業市場帶來改變,舊型態工作被淘汰,部分工作有所轉型,亦有新職業產生。研究顯示:自動化程度愈高之國家,失業率愈低,因高「數位成熟度」將帶動高生產力及就業率。與其僅因應數位化帶來之變化,更應積極針對數位化推行教育訓練;而奧地利16至65歲之人口中,仍有1/4無法順暢操作網頁瀏覽及電郵等數位工具,對數位職業訓練有高需求。
  2. 發表數位職業訓練及創新措施之最佳範例:K主任及G主席發表共同蒐集完成之「最佳範例蒐集計畫」(Collection of Best-Practice-Examples),該計畫共選出12國120個「應對數位化之職業訓練」及「職業訓練之創新數位措施」國際案例編製成冊,作為奧地利推行數位職業訓練之參考;6月6日另已針對「創新職業化教育方案」舉行創業競賽(pitch)活動。
  3. AK Wien 2019至2023年投入1.5億歐元推動勞工數位能力建構:K主任另指出,2018年AK Wien針對數位化趨勢規劃2019年至2023年之計畫,預計投入1.5億歐元用於勞工總會會員訓練及其他協助員工面對數位轉型、建構數位能力之創新專案,如提供會員數位化課程每案最高5,000歐元補助等。
  4. 數位教育將延伸至職場成為終身教育:G主席強調,除學校外,亦應將數位化教育延伸至職場,成為終身教育。研究顯示,僅45%之奧國受雇者接受在職訓練;K主任認為,不應單方面要求員工,企業亦應為員工創造學習數位之環境及條件。