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奧地利男女薪資平均差距近20%,雖逐年縮小,惟速度緩慢

依據奧媒「薩爾茲堡新聞報」(Salzburger Nachrichten)本(108)年10月21日報導:2019年奧地利「同工同酬日」(Equal Pay Day)係10月21日,較2010年時9月29日推遲22天,亦即男女平均薪資差距逐漸縮小。以今年為例,男性受薪族平均上班10個月21日薪資即等同女性受薪族一整年工作薪資。

 

根據奧國「城鎮聯合會」(Städtebund)提供之2017年全國薪資統計資料(最新統計數據),奧地利男性全職工年平均毛收入52,000歐元,而女性則為41,800歐元,女性平均收入較男性少19.7%。根據奧地利社保制度,收入多寡決定退休保險基金繳費額度,以及未來可以領取退休年金多寡。因此,奧國職業婦女退休後,平均可領取退休年金金額明顯較男性少。

 

奧地利「Pro Ge」工會婦女部於「同工同酬日」發起全國性立法請願運動,籲請奧國新國會修改婦女退休金計算方式,以女性職場生涯收入最佳之15年平均值,作為退休金計算基數,取代現行之全部工作年限平均值。奧地利婦女部長Ines Stilling表示,奧地利「同工同酬」逐年進步中,本年8月國會通過新立法,將婦女產假及育嬰假留職停薪期間計入在職天數(有助於薪資升級及增加退休年金基期)。

 

維也納係奧地利九個邦男女薪資差距最小者,「同工同酬日」,2019年落在11月9日(薪資差距14.5%);男女薪資差距最大之邦為福拉貝爾格邦(Voralberg),「同工同酬日」為9月23日(薪資差距27.2%)。;倒數第二為薩爾茨堡邦(Salzburgland),10月10日為「同工同酬日」,(薪資差距22.5%)。