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依據奧媒「薩爾茲堡新聞報」（Salzburger Nachrichten）本（108）年10月21日報導：2019年奧地利「同工同酬日」（Equal Pay Day）係10月21日，較2010年時9月29日推遲22天，亦即男女平均薪資差距逐漸縮小。以今年為例，男性受薪族平均上班10個月21日薪資即等同女性受薪族一整年工作薪資。
根據奧國「城鎮聯合會」（Städtebund）提供之2017年全國薪資統計資料（最新統計數據），奧地利男性全職工年平均毛收入52,000歐元，而女性則為41,800歐元，女性平均收入較男性少19.7%。根據奧地利社保制度，收入多寡決定退休保險基金繳費額度，以及未來可以領取退休年金多寡。因此，奧國職業婦女退休後，平均可領取退休年金金額明顯較男性少。
奧地利「Pro Ge」工會婦女部於「同工同酬日」發起全國性立法請願運動，籲請奧國新國會修改婦女退休金計算方式，以女性職場生涯收入最佳之15年平均值，作為退休金計算基數，取代現行之全部工作年限平均值。奧地利婦女部長Ines Stilling表示，奧地利「同工同酬」逐年進步中，本年8月國會通過新立法，將婦女產假及育嬰假留職停薪期間計入在職天數（有助於薪資升級及增加退休年金基期）。
維也納係奧地利九個邦男女薪資差距最小者，「同工同酬日」，2019年落在11月9日（薪資差距14.5％）；男女薪資差距最大之邦為福拉貝爾格邦（Voralberg），「同工同酬日」為9月23日（薪資差距27.2％）。；倒數第二為薩爾茨堡邦（Salzburgland），10月10日為「同工同酬日」，（薪資差距22.5％）。
