西班牙國家報(El País)本(5)月24日以「西班牙政府將於2022年釋出4萬4,788個公務員職缺」為題報導略以：
(一) 西班牙財政部(El Ministerio de Hacienda y Función Pública)將於本(2022)年提出有史以來最大公部門職缺計畫，將釋出4萬4,788個就業機會，預計招聘2萬2,009個新進人員、內部晉升1萬2,142個及將約聘僱職缺轉為正職公務員1萬637個等。西班牙政府盼藉此計畫改善行政管理及彌補公務員人手不足等問題。本次雇用計畫與2021年公務員招聘計畫相較，增加1萬3,417個工作機會，其中以將約聘僱職缺轉為正職公務員為主。此外，未來3個月西班牙政府將與工會就簡化公職人員內部晉升程序，進行討論。
(二) 在本次招聘職缺中，國家行政部門(Administración General del Estado) 職缺有2萬5,471個，包括新進人員職缺1萬5,880個及內部晉升職缺9,591名，司法部職缺1,737名，警察與警衛軍(Guardia Civil) 職缺4,992個及軍隊職缺1,951個。另由於新冠肺炎(COVID-19)疫情期間發放「基本生活費(Ingreso Mínimo Vital，IMV)」增加社會保險局(Seguridad Socila) 工作量，爰將增加1,150個職缺。
(三) 西班牙現有公務員人數約280萬名，且有高齡化趨勢。以行政部門為例，65.54%公務員年齡超過50歲。由於新進公務員人數無法補足退休人數，已影響政府行政服務品質。長期以來公務員人數不足問題應可於本次徵聘作業獲得改善。
(四) 西班牙勞動者工會聯盟(Confederación Sindical de Comisiones Obreras，CCOO)、西班牙公務員中央獨立工會(Central Sindical Independiente y de Funcionarios，CSIF)及勞工聯盟(Unión General de Trabajadores，UGT)等均肯定此次政府公務員增聘計畫，認為不僅可滿足人力之不足問題，並可改善公共服務品質及有助確保民眾權利。CSIF另指出，由於公務員購買力已減少15%，未來將續與政府研商薪資調漲議題。
