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2020年11月4日沙烏地人力資源暨社會發展部(Ministry of Human Resources and Social Development, MHRSD)公佈勞動改革計畫(Labor Reform Initiative, LRI)，自2021年3月14日起生效，計畫內容重點摘要如下：
1. 廢除外籍員工的擔保人制度(kafala system of expatriates’ sponsorship)，外籍員工可直接透過Absher程式(Absher e-government)直接申請相關服務，外籍員工轉換工作、旅遊或離境無須事先取得雇主同意。 2. 雇主須上傳所有勞動契約，盼降低沙籍及外籍員工間不平等情況(數據顯示過去3年有超過15萬起勞動糾紛)。 3. 外籍員工在勞動契約終止後可自行轉換雇主，無須再取得雇主允許；在勞動契約仍有效期間，提前3個月告知且符合若干條件者亦可轉換雇主(無須雇主同意)。 4. 外籍員工離境/再入境及外籍員工在僱用契約結束後離境，無須取得雇主許可，惟雇主在員工離境時會被通知。 5. 外籍員工在違反勞動契約時，亦須承擔相關責任。
近年沙烏地逐漸放寬對外籍員工的限制並保障其權益，譬如「薪資保障系統(Wage Protection System)」、「勞工教育暨意識計畫(Labor Education and Awareness Initiative)」以及「申訴仲裁(Wedy)」協助處理勞資糾紛等。
MHRSD主管人力資源次長Abdullah bin Nasser Abuthunain表示，盼透過改革措施改善勞動環境，打造更有吸引力的勞動市場。
沙烏地媒體Arab News分析，沙烏地盼在願景2030(Saudi Vision 2030)經濟暨社會改革架構下，強化私部門發展，勞動改革有助吸引更多高技術人才，並為沙烏地人民創造更多就業機會。
MHRSD主管工作環境發展次長Sattam Alharbi表示，該改革影響巨大，將融入沙烏地人民、吸引菁英及改善工作條件，讓沙烏地勞動市場更具動能及生產力。
巴基斯坦駐沙烏地大使Raja Ali Ejaz表示，沙烏地有許多巴基斯坦勞工，此措施將有利巴籍勞工在沙國求職。
印度駐沙烏地大使Ausaf Sayeed則讚揚該勞動改革，認為有助保障勞資雙方權利與義務。 (經濟組)
