新加坡媒體引述調查報告指出，84%星國企業在2023年為員工加薪，但加薪幅度(5.8%)低於2022年(6.3%)

一、依據新加坡聯合早報本(2024)年3月23日引述求職平臺「JobStreet」最新發布的「職場招聘、薪酬及福利」調查報告顯示，84%星國企業在2023年為員工加薪，較2022年成長8%，但平均加薪幅度僅5.8%，低於2022年的6.3%。
二、隨著不少新加坡企業業績在新冠疫情後轉佳，57%企業在2023年對員工發放「績效獎金」，平均為1.4個月，較2022年增加0.1個月，但僅49%企業與員工分享「績效獎金」發放的計算方式，顯示其公開及透明度仍有待提升。新加坡員工在2023年獲得加薪比例亦自2022年的47%上升至59%，平均加薪幅度為9.24%。
三、上述調查顯示，45%新加坡企業對2024年上半年的就業市場感到樂觀，但對下半年就業前景信心則明顯下降，僅約三成認為會更強勁。
四、 49%星國企業計劃在2024年上半年增聘人力，不打算擴大員工隊伍者則為45%。除招聘長期員工，三成企業計劃在2024年上半年增加約聘與兼職員工的數量，其中多數為中小企業，增聘短期員工主要係因業務擴張(54%)及難以招聘合適正職員工(34%)。
五、調查亦顯示，新加坡企業已積極採取包括制定薪酬基準、推出或修訂員工福利等措施留住員工。26%企業在計算加薪時會考慮通膨因素，且多數會確保加薪幅度與全國通膨率一致或高於全國通膨率。
六、在員工福利方面，新加坡企業在2023年提供員工「生日假」者增加4%。計劃在未來12個月開始提供「生日假」及「家庭照顧假」者占9%，提供「額外產假」及「陪產假」者則分別為7%及8%。
七、至於身心健康方面，76%企業認為星國職場壓力適中，工作壓力主要來自工作量繁重(34%)、資源不足(27%)及缺乏成長與發展機會(26%)。被視為高壓的企業，員工壓力主要來自管理層高壓與高要求、工作量、缺乏肯定、高離職率及工時長等。