新加坡首次問鼎「全球人才競爭力排行榜」榜首

一、依據新加坡聯合早報本（2025）年11月27日報導引述「全球人才競爭力指數」（Global Talent Competitiveness Index，簡稱GTCI）報告顯示，新加坡首次問鼎「全球人才競爭力排行榜」榜首。但新加坡留住人才的排名相對其他指標仍較低，且技術與職業技能排名跌出前10名，顯示中層勞動力在適應產業變化方面存在隱憂。
二、上述榜單由「歐洲工商管理學院」（INSEAD）於2013年創立，旨在為勞動力市場、工作組織與有關人才流動的政策制定提供參考標準。本年報告以「顛覆時代的韌性」為主題，探討各個國家與經濟體如何構建抵禦衝擊的人才體系。該指數以77項指標為依據進行評估，涵蓋6大方面，包括：國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、技術與職業技能，以及通用適應能力。
三、本年的評選模型納入多個新指標，包括：數位化基礎設施、與人工智慧（AI）相關的流動性，以及社會與金融韌性等全球人才競爭的新興優先事項，並強化國內環境、吸引人才與保留人才等3大方面的評估。本年多個主要經濟體排名下滑。其中，瑞士被新加坡取代後退居第2名，美國從第3名下滑至第9名，中國則從第40名下降至第53名。
四、前揭報告針對新加坡的分析內容綜整如下：
（一）新加坡在「保留人才」方面為歷年表現較弱的一環，但本次新加坡在該方面顯著改善，排名提升7位至第31位，其中「生活方式」方面表現尤為突出；
（二）新加坡持續在多個核心指標中保持全球領先，包括通用適應技能、正規教育與監管環境的優勢；
（三）新加坡在本年新增的「福祉感」指標中僅排第31名，較一些海灣國家低，顯示民眾對於生活的舒適度及未來的期待方面尚有提升空間；
（四）新加坡在個人權利、醫生密度與人身安全領域持續改善，更能留住人才；
（五）新加坡商業與勞動力環境的活力同樣增強，排名由第14位升至第10位；
（六）新加坡勞動力擁有世界領先的適應能力，在當今快速變化的環境中，具備所需的軟技能、數位素養與創新思維，此對於在快速的技術與經濟變革時代保持韌性至關重要；
（七）新加坡在「技術與職業技能」方面從第3名跌至第13名，顯示中層勞動力在適應產業變化方面刻正面臨壓力；
（八）新加坡的躍升被視為東亞、東南亞及大洋洲地區新的里程碑。此顯示亞太地區已建立起制度優勢、數位化準備度，以及適應性人才能力等當前衡量競爭力的核心要素，並縮小與發達經濟體的差距，且亞太地區已更深層的轉型為全球創新與技能發展中心。
五、前揭報告建議，對於如新加坡等小型開放經濟體而言，吸引與留住國際人才較培養國內人才更顯重要。新加坡應持續強化適應力與組織敏捷性的優勢，構建一個涵蓋企業、勞工、政府與學術界的合作生態系統，以保持人才體系的韌性。此外，在快速變化的科技環境中，新加坡需在技能轉換、技術再培訓與普及AI方面進一步加強投入，以避免技能結構出現斷層。