柬埔寨將制定固定期限勞動合同規定，以保障勞資共同利益

資料來源：柬埔寨星洲日報網站，2017年11月9日

編輯單位：駐胡志明市辦事處經濟組

柬埔寨勞工部將制定關於「固定期限勞動合同規定」，以依照柬埔寨「勞工法」規定，保障勞資雙方的共同利益。勞工與職業培訓部咨詢委員會副秘書長興索11月7日召開政府和勞資三方會議，共同討論制定「固定期限勞動合同規定」草案。興索表示，過去有些企業對柬埔寨「固定期限勞動合同」(fixed-duration contract)引起誤解，並發表不同的看法，因此勞工部、勞工仲裁理事會和國際社會多次對該問題進行深入研究，以制定關於「固定期限勞動合同規定」。「固定期限勞動合同」旨在依照柬埔寨「勞工法」和相關法規規定，保障勞資雙方的共同利益。

柬埔寨固定期限勞動合同通常在指定截止日終止，但經雙方達成協議，也可提前終止合同。該協議需以書面形式訂立，勞動監察員在場見證，由合同雙方簽署。合同雙方未達成協議的，除非因嚴重不當行為或不可抗力，不得提前終止。合同一方以上述以外原因提前終止合同的，另一方有權獲得至少與其合同終止日期應得報酬或遭受損失相當的賠償金。合同一方擬不予續簽時，應提前通知另一方(合同期限超過6個月的，提前10天；合同期限超過1年的，提前15天)，未提前通知的，合同應按其原始合同相等期限予以延期。

近年來，部份工廠和企業因解雇工人引發勞資糾紛，對企業的正常生產經營帶來一定影響。有些企業抱怨，認為柬埔寨政府有關部門處理不力，甚至對柬埔寨的投資環境產生疑慮。勞工部認為，這是因為企業不瞭解柬埔寨有關法律法規引起的誤解。柬埔寨勞工法雖然規定在合同期內不能隨意解雇工人，但並沒有要求雇主一定要與雇員簽訂固定期限合同。

另柬埔寨商業協會與雇主聯盟(CAMFEBA)表示，過去各方對固定期限勞動合同有不同解讀，因此衍生許多工業糾紛。渠希望新規定能對合同條文作出明確定義，避免上述現象發生。