越南勞動部建議調高每年勞工加班總時數之2項方案

資料來源：越南勞工日報2017.1.5日報導

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越南勞動部已報請政府審議有關修訂2012年勞動法部分條文草案，其中有關增修勞工加班時數部分，該部提出二項建議方案如下:

一、每天勞工正常工作及加班之總時數不得超過12個小時，且勞工每次連續加班之天數不得超過5天;另每年勞工加班總時數不可超過600小時。

二、廢除勞工每年加班總時數限制規定，每天勞工正常工作及加班之總時數不得超過12個小時，且勞工每次連續加班之天數不得超過5天。

據越南勞動部法制司梅副司長德善(Mai Duc Thien)表示，依據企業建議並符合勞工要求加班以增加所得之意願，上述勞動部提出勞工每年加班總時數不得過600小時規定，建議將適用於所有勞工(即於一般正常條件及操作粗重工作的勞工);據越南勞動部統計資料顯示，2012年越南勞動法規範勞工每月加班時數(即每月不可超過30小時及每年不可超過200小時)，遠低於區域其他國家規定勞工加班時間，例如中國大陸允許勞工每月可加班36小時、寮國為45小時、印尼為56小時、新加坡為72小時、馬來西亞為104小時等，惟菲律賓對勞工每年加班總時數不予設限。

又據越南總工會國際關係處黎副處長庭廣(Le Dinh Quang)表示，越南勞動部提出放寬勞工年度加班總時數之建議，宜慎重考慮越南經濟社會發展因素、勞工健康問題及工作與失業關連等情形。因依照現行勞動法規定，以勞工每天正常工作(每週工作6天，每工工作48個小時)及加班(每年設限最多為300小時)時數計算，每年勞工工作及加班之總時數高達2,620個小時，較印尼每年勞工工作及加班總時數(約2,608小時)多出12小時(惟印尼勞工每週工作40小時)，另亦超過南韓及中國大陸每年勞工工作總工時(含加班)，即分別為2,446及2,288小時，如依上述越南勞動部第1項建議方案，越南勞工每年工作及加班總時數將成為最高之國家。

又依照越南總工會梅副主席德政(Mai Duc Chinh)建議，越南政府可允許勞工每年加班總工時不得超過300小時，對於特殊情況者則每年加班總時數亦不得超過400小時，惟政府應明確規範適用特殊情況之產業項目;另越南總工會常執委員會建議對於每年加班時數從201小時至300小時之勞工，雇主應給付勞工加班費至少相當日常工作時薪之200%，301小時至400小時者，則至少為250%時薪。

越南政府將於明(2017)年修訂勞動法並擬於後(2018)年1月1日起開始實施。