由於經濟成長放緩與高通貨膨脹，2023年新加坡實際薪資僅成長0.4%

一、依據新加坡人力部（MOM）本（2024）年6月25日發布的「2023年薪資報告」數據顯示，由於經濟成長放緩，受聘於同一雇主至少一年的星國公民及永久居民，包括雇主繳付公積金（CPF）在內的整體薪資成長率，從前（2022）年的6.5%，降至去（2023）年的5.2%。計入通貨膨脹率後，去年實際薪資成長率僅為0.4%，與前年相同。整體薪資包括基本薪資與花紅等。
二、人力部去年11月至本年4月間對聘請至少10人的近5,500名私人企業雇主展開調查，受訪雇主共聘請超過49萬名就職至少一年的全職居民雇員。其中，僅65.6%為雇員加薪，較前年減少超過6%；平均薪資調幅為7.2%；27.9%的雇主沒有進行調薪；進行減薪的企業占6.5%，但去年的平均減薪幅度年比增加1.7%，至6.2%。此外，去年所有產業的雇員薪資皆增加，但有盈利的企業比率下跌至82.1%。
三、星國去年全年經濟成長率為1.1％，低於前年的3.6%。整體通膨率則達4.8%，雖較前年的6.1%稍減，但仍處於高位。星國貿工部（MTI）預測，本年經濟成長率將介於1%至3%，核心與整體通膨率則為2.5%至3.5%；不包括住宿及私人交通成本在內的核心通膨率，將於接下來幾個月呈逐步放緩的趨勢，並在第4季大幅回落。
四、人力部指出，經濟改善加上勞動市場持續緊縮、職位空缺多，市場對資通訊、金融服務、專業服務及醫療與社會服務方面的專業人士、經理、執行員與技師（PMET）的需求仍高，這些領域本年的薪資成長將有望進一步增加。不過，鑑於商業環境多變，雇主可能在加薪方面採謹慎態度，本年的名目薪資成長或與去年相近。人力部預測，因通貨膨脹放緩，本年的實際薪資成長或有望改善。
五、新加坡人力部長暨貿工部第二部長陳詩龍於臉書貼文表示，需提高生產力以確保薪資永續成長。陳部長因此促請企業繼續推動業務與勞動力轉型，善用政府的各類計畫來保持競爭力及韌性。
六、分析人士表示，全球地緣政治緊張局勢將持續對供應鏈增添不確定性，業者需要更多時間與成本來生產，進而推高費用，外部經濟因素引起的輸入型通膨將左右商業決策，並對薪資成長帶來影響。不過，特定領域如航空、銀行與金融及醫療產業或不受影響。
七、此外，就業市場多變，雇主在管理營運成本的同時，亦須依靠具競爭力的薪資留住雇員。對薪資調整採保守態度的企業，通常是因為缺乏商業機會或屬於需求較少的夕陽產業，因此更重視業務的長期穩定而非立即加薪。